Khám Sức Khỏe Thông Tư 25: Quy Định Mới, Danh Mục Và Quy Trình Thực Hiện

Khám sức khỏe doanh nghiệp là hoạt động quan trọng giúp đánh giá tình trạng sức khỏe của người lao động, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân sự theo quy định pháp luật. Đặc biệt, những cập nhật từ Thông tư 25/2026/TT-BYT khiến nhiều doanh nghiệp quan tâm hơn đến hồ sơ, danh mục và quy trình tổ chức khám sức khỏe định kỳ.

Vậy khám sức khỏe doanh nghiệp theo Thông tư 25 có những quy định gì? Người lao động cần thực hiện những hạng mục khám nào? Doanh nghiệp nên lựa chọn cơ sở y tế ra sao để đảm bảo chất lượng và tiết kiệm thời gian tổ chức?

Trong bài viết này, Bệnh viện Đa khoa Tâm Trí Sài Gòn sẽ cung cấp những thông tin cần thiết giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về quy định khám sức khỏe định kỳ và lựa chọn giải pháp chăm sóc sức khỏe nhân viên phù hợp.

1. Khám sức khỏe doanh nghiệp theo Thông tư 25 là gì?

Khám sức khỏe doanh nghiệp là hoạt động tổ chức kiểm tra, đánh giá tình trạng sức khỏe tổng quát của người lao động đang làm việc tại công ty, tổ chức hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh. Thông qua quá trình thăm khám, doanh nghiệp có thể nắm bắt tình hình sức khỏe nhân sự, hỗ trợ phát hiện sớm những bất thường và xây dựng kế hoạch chăm sóc sức khỏe phù hợp.

Về cơ sở pháp lý, hoạt động khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 và các văn bản hướng dẫn liên quan.

Trong đó, Thông tư 25/2026/TT-BYT do Bộ Y tế ban hành ngày 30/06/2026, có hiệu lực từ ngày 15/08/2026, sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Thông tư 32/2023/TT-BYT cùng các văn bản liên quan.

Đáng chú ý, những nội dung sửa đổi liên quan đến hồ sơ và nội dung khám sức khỏe là thông tin doanh nghiệp cần cập nhật khi tổ chức khám định kỳ cho nhân viên.

Việc thực hiện đúng quy định không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo trách nhiệm đối với người lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp và bền vững.

2. Quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động với tần suất cụ thể:

• Người lao động thông thường: Được tổ chức khám sức khỏe ít nhất 01 lần mỗi năm.

• Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

• Người lao động là người khuyết tật, người chưa thành niên và người lao động cao tuổi: Được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Ngoài ra, doanh nghiệp cần lưu ý một số yêu cầu khác:

• Lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản khi khám sức khỏe định kỳ.

• Người lao động làm việc trong môi trường tiếp xúc với yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp cần được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định.

• Người lao động cần được tổ chức khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc trong các trường hợp được quy định tại Điều 21.

• Chi phí khám sức khỏe thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định pháp luật.

Như vậy, khám sức khỏe định kỳ không chỉ là hoạt động chăm sóc nhân sự tự nguyện mà còn là trách nhiệm quan trọng của doanh nghiệp trong công tác an toàn, vệ sinh lao động.

3. Những điểm cần lưu ý trong Thông tư 25/2026/TT-BYT

Thông tư 25/2026/TT-BYT cập nhật một số nội dung tại Thông tư 32/2023/TT-BYT, trong đó có những điểm đáng chú ý liên quan đến hồ sơ và nội dung khám sức khỏe.

Cập nhật mẫu hồ sơ khám sức khỏe

Theo quy định mới, hồ sơ khám sức khỏe được phân chia theo từng nhóm đối tượng:

• Mẫu số 01 Phụ lục XXIV: Dành cho trẻ em dưới 06 tuổi.

• Mẫu số 02 Phụ lục XXIV: Dành cho người từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi.

• Mẫu số 03 Phụ lục XXIV: Dành cho người từ đủ 18 tuổi trở lên.

• Mẫu số 04 Phụ lục XXIV: Dành cho khám sức khỏe tâm thần.

Đối với hoạt động khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên doanh nghiệp từ đủ 18 tuổi trở lên, mẫu hồ sơ áp dụng là Mẫu số 03 Phụ lục XXIV.

Quy định về nội dung khám sức khỏe định kỳ

Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên được khám theo nội dung quy định tại Mẫu số 03 Phụ lục XXIV.

Đối với khám sức khỏe định kỳ, các hạng mục cận lâm sàng được thực hiện khi có chỉ định của bác sĩ. Việc chỉ định căn cứ vào tình trạng sức khỏe, kết quả khám lâm sàng và các yếu tố chuyên môn liên quan.

Ngoài ra, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục quy định tại Phụ lục XXV.

Doanh nghiệp cần phối hợp với cơ sở y tế để xây dựng phương án khám phù hợp, đảm bảo đầy đủ các nội dung theo quy định và nhu cầu chăm sóc sức khỏe thực tế.

4. Danh mục khám sức khỏe doanh nghiệp gồm những gì?

Một chương trình khám sức khỏe doanh nghiệp thường bao gồm nhiều nhóm hạng mục nhằm đánh giá toàn diện tình trạng sức khỏe của người lao động.

Khám thể lực

Đây là bước đánh giá các chỉ số thể chất cơ bản, bao gồm:

• Chiều cao, cân nặng.

• Chỉ số BMI.

• Mạch và huyết áp.

Thông qua các chỉ số này, bác sĩ có thể đánh giá sơ bộ tình trạng thể lực và nhận diện một số yếu tố nguy cơ cần theo dõi.

Khám lâm sàng

Người lao động được thăm khám theo các chuyên khoa phù hợp với mẫu khám sức khỏe định kỳ, bao gồm:

• Nội khoa: Đánh giá các hệ tuần hoàn, hô hấp, tiêu hóa, thận - tiết niệu - sinh dục, nội tiết, cơ xương khớp, thần kinh và tâm thần.

• Ngoại khoa: Kiểm tra các vấn đề sức khỏe thuộc chuyên khoa ngoại.

• Mắt: Đánh giá thị lực và tình trạng sức khỏe mắt.

• Tai - Mũi - Họng: Kiểm tra các cơ quan tai, mũi và họng.

• Răng - Hàm - Mặt: Đánh giá sức khỏe răng miệng.

• Da liễu: Kiểm tra tình trạng da và các dấu hiệu bất thường.

• Sản phụ khoa: Thực hiện đối với lao động nữ theo quy định.

Khám cận lâm sàng

Tùy theo tình trạng sức khỏe và chỉ định chuyên môn, người lao động có thể được thực hiện thêm các hạng mục như:

• Xét nghiệm máu.

• Xét nghiệm nước tiểu.

• Chẩn đoán hình ảnh.

• Các kỹ thuật thăm dò chức năng.

Doanh nghiệp có thể trao đổi với bệnh viện để tham khảo các gói khám bổ sung, phù hợp với đặc thù ngành nghề, độ tuổi và nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân viên.

Lưu ý: Danh mục khám thực tế cần tuân thủ mẫu khám và quy định hiện hành. Không phải mọi kỹ thuật cận lâm sàng đều bắt buộc thực hiện đối với tất cả người lao động trong mỗi đợt khám định kỳ.

5. Vì sao doanh nghiệp nên tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên?

Bên cạnh việc thực hiện trách nhiệm theo quy định, khám sức khỏe định kỳ còn mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe: Những bệnh lý như tăng huyết áp, rối loạn chuyển hóa, bệnh lý gan, thận và tim mạch có thể diễn tiến âm thầm. Khám định kỳ giúp nhân viên có cơ hội phát hiện những dấu hiệu bất thường và được tư vấn hướng theo dõi phù hợp.

Nâng cao hiệu suất làm việc: Người lao động có sức khỏe tốt thường có điều kiện duy trì khả năng tập trung, thể lực và hiệu quả công việc.

Tăng sự gắn kết nhân sự: Chính sách chăm sóc sức khỏe thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với đội ngũ nhân viên, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Chủ động quản lý sức khỏe nghề nghiệp: Thông tin sức khỏe giúp doanh nghiệp phối hợp với các đơn vị chuyên môn để đánh giá nguy cơ và triển khai biện pháp bảo vệ người lao động phù hợp.

6. Quy trình tổ chức khám sức khỏe doanh nghiệp chuyên nghiệp

Để chương trình khám sức khỏe công ty diễn ra thuận lợi, doanh nghiệp nên chuẩn bị kế hoạch và phối hợp với cơ sở y tế theo các bước sau:

Bước 1: Tiếp nhận thông tin và tư vấn nhu cầu

Doanh nghiệp cung cấp thông tin về số lượng nhân viên, đặc thù ngành nghề, độ tuổi và thời gian dự kiến tổ chức khám.

Bước 2: Xây dựng danh mục khám

Bệnh viện tư vấn các hạng mục khám phù hợp, đảm bảo tuân thủ quy định và đáp ứng nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Bước 3: Thống nhất chi phí và lịch khám

Hai bên trao đổi về chi phí, phương án tổ chức, thời gian và các điều kiện cần thiết để triển khai chương trình.

Bước 4: Tiến hành khám sức khỏe

Người lao động thực hiện các bước khám theo hướng dẫn của nhân viên y tế và bác sĩ chuyên khoa.

Bước 5: Tổng hợp kết quả và tư vấn sức khỏe

Kết quả khám được tổng hợp, bác sĩ đưa ra nhận định chuyên môn và tư vấn hướng theo dõi, chăm sóc sức khỏe phù hợp.

7. Khám sức khỏe doanh nghiệp tại Bệnh viện Đa khoa Tâm Trí Sài Gòn

Nếu doanh nghiệp đang tìm kiếm địa chỉ khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên tại TP.HCM, Bệnh viện Đa khoa Tâm Trí Sài Gòn là một lựa chọn đáng tham khảo.

Với định hướng cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe toàn diện, bệnh viện xây dựng giải pháp khám sức khỏe doanh nghiệp hướng đến sự thuận tiện, chuyên nghiệp và phù hợp với nhu cầu của từng đơn vị.

Những lợi thế khi lựa chọn Tâm Trí Sài Gòn

Đội ngũ bác sĩ giàu kinh nghiệm

Đội ngũ bác sĩ được đào tạo bài bản, hỗ trợ thăm khám, đánh giá tình trạng sức khỏe và tư vấn chuyên môn cho người lao động.

Hệ thống trang thiết bị y tế hiện đại

Bệnh viện có hệ thống MRI, CT và các thiết bị xét nghiệm hỗ trợ quá trình kiểm tra, đánh giá sức khỏe theo chỉ định chuyên môn.

Quy trình tổ chức linh hoạt

Quy trình khám được tối ưu nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, hạn chế ảnh hưởng đến hoạt động vận hành và công việc của nhân viên.

Tư vấn danh mục khám phù hợp

Doanh nghiệp được hỗ trợ trao đổi về danh mục khám, phương án tổ chức và chi phí dự kiến theo nhu cầu thực tế.

Với những lợi thế trên, Bệnh viện Đa khoa Tâm Trí Sài Gòn hướng đến việc trở thành đối tác đồng hành cùng doanh nghiệp trong công tác chăm sóc sức khỏe người lao động.

8. Đăng ký khám sức khỏe doanh nghiệp tại Tâm Trí Sài Gòn

Chủ động tổ chức khám sức khỏe định kỳ không chỉ giúp doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm theo quy định pháp luật mà còn thể hiện sự quan tâm thiết thực đến đội ngũ nhân sự.

Việc lựa chọn cơ sở y tế phù hợp, cập nhật quy định theo Thông tư 25/2026/TT-BYT và xây dựng chương trình khám khoa học sẽ góp phần nâng cao hiệu quả quản lý sức khỏe người lao động.

Bệnh viện Đa khoa Tâm Trí Sài Gòn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trong hành trình chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân viên.

Liên hệ ngay để được tư vấn danh mục khám, phương án tổ chức và chi phí phù hợp với quy mô doanh nghiệp.

Tham khảo các gói khám sức khỏe doanh nghiệp theo thông tư 25 tại đây: https://khamsuckhoedoanhnghiep.bvtamtrisaigon.com.vn/