5 quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên doanh nghiệp cần biết

Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên là việc làm cần thiết giúp doanh nghiệp duy trì nguồn nhân lực dồi dào và chất lượng, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững. Để hoạt động này mang lại hiệu quả tốt nhất, doanh nghiệp cần tuân thủ 5 quy định quan trọng sau trong quá trình tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên công ty.

Quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên có bắt buộc không?

Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, hằng nằm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất một lần. Đối với những đối tượng sau thì cần được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

• Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Người lao động là người khuyết tật;
• Người lao động chưa thành niên;
• Người lao động cao tuổi.

Vì vậy, việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên là trách nhiệm bắt buộc đối với bất kỳ doanh nghiệp có sử dụng lao động mang yếu tố con người. Hoạt động này nhằm mục đích đảm bảo sức khỏe cho người lao động đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp tinh chỉnh và phân bổ nhân lực giúp tối ưu hiệu quả và năng suất làm việc.

Khám sức khỏe hàng năm cho người lao động là trách nhiệm bắt buộc đối với doanh nghiệp

Doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên có bị xử phạt không?

Các doanh nghiệp vi phạm quy định khám sức khỏe định kỳ cho người lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật. Cụ thể, căn cứ khoản 2 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền từ 1.000.000 - 3.000.000 đồng/người lao động đối với người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Lưu ý, tổng mức phạt tối đa không quá 75.000.000 đồng.

 

Theo khoản 1 Điều 6 ở nghị định này, mức phạt trên áp dụng với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với tổ chức áp dụng mức phạt gấp đôi. Tức là, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng với mỗi người lao động vi phạm, nhưng tối đa không quá 150.000.000 đồng.

Quy định xử phạt doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên bao gồm những gì?

Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên theo quy định khám sức khỏe định kỳ mới nhất tại khoản 3 Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT bao gồm những hạng mục như sau:

I. Khám thể lực

II. Khám lâm sàng

1. Nội khoa: tuần hoàn, hô hấp, tiêu hóa, thận - tiết niệu, nội tiết, cơ xương khớp, thần kinh, tam thần.

2. Ngoại khoa, da liễu

3. Sản phụ khoa

4. Mắt

5. Tai - Mũi - Họng

6. Răng - Hàm - Mặt

III. Khám cận lâm sàng

1. Xét nghiệm máu

2. Xét nghiệm nước tiểu

3. Chẩn đoán hình ảnh (X quang tim phổi thẳng)

Ngoài ra, căn cứ khoản 2 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp đối với người lao động làm việc trong môi trường có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp. Danh mục khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ được quy định tại Phụ lục số XXV Thông tư số 32/2023/TT-BY bao gồm các nội dung: Khám phụ khoa, Tầm soát ung thư cổ tử cung, Tầm soát ung thư vú, Siêu âm tử cung - phần phụ (khi có chỉ định từ bác sĩ).

Chi phí khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên có phải chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không?

Căn cứ khoản 6 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015: “Chi phí do người sử dụng lao động chi trả cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và điều trị bệnh cho người lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp. Đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ thì hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên.”

Do đó, chi phí khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên do người sử dụng lao động chi trả được trừ khi tính thuế TNDN.

Tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên công ty ở đâu?

Khoản 4 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động tại các cơ sở y tế đáp ứng đầy đủ các yêu cầu và điều kiện chuyên môn kỹ thuật. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp có quyền lựa chọn bất kỳ cơ sở y tế nào đảm bảo tiêu chuẩn chuyên môn và kỹ thuật để thực hiện việc khám sức khỏe cho nhân viên công ty.

Xem thêm: Khám sức khỏe doanh nghiệp - Chìa khóa cho sự thành công

 

Trong bối cảnh nhiều phòng khám kém chất lượng và cơ sở y tế không được cấp phép xuất hiện tràn lan, Bệnh viện Đa Khoa Tâm Trí Sài Gòn là một địa chỉ tin cậy mà các doanh nghiệp có thể lựa chọn. Bệnh viện cam kết cung cấp dịch vụ khám sức khỏe toàn diện, giúp phát hiện sớm và điều trị kịp thời các bệnh lý nguy hiểm, đảm bảo sức khỏe cho người lao động để họ an tâm làm việc, đưa doanh nghiệp phát triển bền vững.

Tâm Trí Sài Gòn là địa chỉ khám sức khỏe tin cậy được nhiều doanh nghiệp lựa chọn

Tại sao doanh nghiệp nên chọn Tâm Trí Sài Gòn để khám sức khỏe cho người lao động?

Tư vấn và thiết kế gói khám phù hợp với từng doanh nghiệp

Tâm Trí Sài Gòn không chỉ cung cấp gói khám sức khỏe theo Thông tư 32 mà còn thiết kế gói khám chuyên sâu, phù hợp với nhu cầu của từng doanh nghiệp và đặc thù ngành nghề. Các hạng mục khám được tư vấn và xây dựng bởi các chuyên gia y tế và và đội ngũ kinh doanh, đảm bảo đáp ứng cả mục tiêu sức khỏe và tối ưu chi phí.

Trang thiết bị hiện đại

Bệnh viện chú trọng đầu tư hệ thống máy móc và thiết bị y tế hiện đại, đạt chuẩn kỹ thuật cao. Điều này hỗ trợ quá trình chẩn đoán và tầm soát bệnh chuyên sâu, đảm bảo cho kết quả chính xác và nhanh chóng.

Đội ngũ bác sĩ giỏi chuyên môn, giàu kinh nghiệm

Tâm Trí Sài Gòn mang đến sự an tâm cho doanh nghiệp và người lao động khi được thăm khám bởi đội ngũ bác sĩ giàu kinh nghiệm, giỏi chuyên môn. Các bác sĩ luôn nỗ lực chẩn đoán chính xác và đưa ra phác đồ điều trị hiệu quả nhất. Sau thăm khám, người lao động được tư vấn chi tiết về chế độ chăm sóc và sinh hoạt phù hợp để duy trì sức khỏe tốt.

Quy trình thăm khám khép kín

Quy trình khám sức khỏe tại Tâm Trí Sài Gòn được thiết kế khoa học, tối ưu hóa thời gian thăm khám mà vẫn đảm bảo đầy đủ các bước kiểm tra cần thiết. Người lao động được hướng dẫn chi tiết, giúp nắm rõ quy trình và đảm bảo buổi khám diễn ra suôn sẻ.

Hỗ trợ thăm khám lưu động

Bệnh viện Đa Khoa Tâm Trí Sài Gòn cung cấp dịch vụ thăm khám lưu động với trang thiết bị đầy đủ như khám trực tiếp tại bệnh viện. Doanh nghiệp ở xa hoặc doanh nghiệp có quy mô lớn có thể tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên ngay tại cơ quan mà không phải lo lắng về vấn đề di chuyển.

BVĐK Tâm Trí Sài Gòn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho đội ngũ hơn 300 cán bộ nhân viên tại Công ty TNHH QUILLING CARD VIỆT NAM

 

Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên ít nhất 1 lần/năm là trách nhiệm bắt buộc đối với doanh nghiệp, nếu không thực hiện sẽ bị xử phạt hành chính. Theo quy định khám sức khỏe định kỳ mới nhất, khám sức khỏe cho người lao động áp dụng theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.

 

Các doanh nghiệp có quyền lựa chọn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động nhưng phải đảm bảo các tiêu chuẩn về chuyên môn và kỹ thuật. Toàn bộ chi phí của hoạt động này do doanh nghiệp chi trả và sẽ được trừ khi tính thuế TNDN.

 

Tại TP.HCM, Bệnh viện Đa khoa Tâm Trí Sài Gòn đã có hơn 10 năm hoạt động trong lĩnh vực y tế và được đánh giá cao bởi quy tụ đội ngũ y bác sĩ có chuyên môn giỏi cùng hệ thống máy móc, thiết bị y tế hiện đại. Chúng tôi tự hào là đối tác lâu năm đồng hành cùng nhiều doanh nghiệp trong công tác chăm sóc sức khỏe người lao động.

Hiện tại, Bệnh viện cung cấp nhiều gói khám đáp ứng đầy đủ nhu cầu đa dạng của doanh nghiệp. Đi kèm với đó là các chương trình ưu đãi hấp dẫn, chiết khấu cạnh tranh. Quý khách hàng, Quý doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ khám sức khỏe cho người lao động vui lòng liên hệ hotline 0985 095 100 hoặc inbox Fanpage Bệnh Viện Đa Khoa Tâm Trí Sài Gòn để được hỗ trợ tư vấn.